公司内部培训-职业化塑造

 每个人的生命至少1/3的时间在职场中度过，在长达30-40年的职场过程中，每个人都是同样的站在职场的起跑线上，同样的抵达终点，但是不同的人过程的精彩不一样，这就是职业化的不同，职业化将打造自己的精彩职场。

公司为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效；激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作。人力资源部于2022年8月22日组织部分员工开展《员工职业化塑造》内部培训。

培训结合多个案例解释了个人与团队的关系、职业化标准、工作道德内涵等内容。参与培训的同事也结合自身的工作内容，分享了个人对“职业化”的理解，表示在以后的工作不断提升“职业化”能力，工作中遵循PDCA原则，首先确定职业目标，然后制定和实施策略来保证目标，在目标的实施中不断自我反省，并根据反馈修订目标，做到“凡事必有计划、凡事必有执行、凡事必有检查、凡事必有行动”。